高通11月起全球绩效裁员 5.2万员工中部分岗位将调整

高通CEO克里斯蒂亚诺·安蒙在内部备忘录中宣布，公司将在完成年度评估后启动一轮“以绩效为导向”的全球裁员，通知预计自11月起陆续发出，但未披露受影响岗位数量及地区。截至2025年9月，高通全球员工约52000人，多数为全职。此次调整旨在强化绩效文化并改善长期未达预期的业绩表现，公司将综合考量业务优先级、组织需求及员工能力匹配度。

裁员背景与业务承压密切相关：IDC数据显示，2026年Q3全球智能手机出货量同比下降22%至2.553亿部，叠加存储芯片价格同比暴涨约350%，终端需求持续疲软。高通2026财年Q3手机芯片收入为50.86亿美元，同比下降20%；QCT业务（含手机、汽车与物联网芯片）总收入85.04亿美元，同比下降5%，主因部分大客户减少采购。苹果加速自研基带芯片亦加剧收入压力，高通已预警来自苹果的收入将快于预期下滑。

为应对挑战，高通正全力拓展非手机领域：2026年6月，公司将2029财年非手机业务收入目标从220亿美元上调至400亿美元，并首次完整披露数据中心战略——预计2027财年数据中心收入达50亿美元，2029财年超150亿美元。微软已确认采用其新一代AI芯片，Meta将部署Dragonwing C1000处理器，另有两家超大规模云服务商签约定制芯片项目。高通预计，到2027财年，大部分芯片销售额将来自智能手机以外业务，且非手机增长有望弥补苹果收入损失。