硅谷AI人才争夺战 Factory与Cognition估值差距扩大

2026年9月30日，硅谷AI领域核心人才争夺战升级，老牌投资机构Khosla Ventures内部因AI编程独角兽Factory的关键顾问Chris Degnan跳槽至竞争对手Cognition而引发公开争执。Degnan的跳槽成为导火索，他作为Snowflake前首席收入官，其加入将帮助Cognition快速构建商业团队，但Factory创始人Matan Grinberg对此表示强烈不满，认为Degnan可能泄露商业机密。这一争执引发了Vinod Khosla与Keith Rabois的公开争论：Vinod Khosla力挺Degnan，而Keith Rabois则认为其行为在伦理上站不住脚。

Khosla Ventures同时投资了Factory和Cognition两家公司，其中在2026年4月领投了Factory的1.5亿美元C轮融资，同时也是Cognition的早期股东。Lux Capital同样横跨两家公司的股东名单，使得这场人才争夺战背后牵涉到多家投资机构的利益博弈。AI行业特有的股权激励机制进一步加剧了人才争夺的难度，以英伟达为例，2023年员工获得的48.8万美元股权包已膨胀至220万美元，博通员工的未归属RSU价值更是超过600万美元，这种高价值的股权绑定形成了所谓的"硅手铐"效应。

从估值数据来看，Factory与Cognition的差距正在拉大。截至2026年4月，Factory的估值约为12亿美元，而Cognition已经达到102亿美元。这种估值差异不仅反映了市场对两家公司技术路线的认可程度不同，也暗示着它们在人才争夺战中的不同策略：Factory可能更注重长期技术积累，而Cognition则通过高估值吸引顶尖人才。

这场人才争夺战最终将如何发展，不仅取决于两家公司的战略选择，也受到资本方利益考量的影响。随着AI技术的快速发展，谁能更好地整合资源、吸引并留住顶尖人才，将在未来的市场竞争中占据优势。