华城电池厂火灾终审宣判,企业代表朴淳瓘获刑4年,17名中国公民遇难

2024年6月韩国京畿道华城一锂电池厂火灾致23人死亡,含17名中国公民。2026年10月20日,韩国大法院终审维持水原高等法院二审判决,涉事企业代表朴淳瓘有期徒刑4年;其子朴重彦由一审15年减至7年...

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2026年10月20日,韩国大法院对2024年6月24日发生的“华城电池厂火灾”案作出终审判决,涉事企业代表朴淳瓘(音)被判处有期徒刑4年。该判决维持了水原高等法院此前的二审结果,较一审15年刑期大幅减轻。此案造成23人遇难,其中17人为中国公民,另有8人受伤,是近年来韩国最严重的工业安全事故之一。

火灾发生于2024年6月24日上午10时30分左右,地点位于韩国京畿道华城市一家锂电池制造工厂。监控画面显示,现场员工在发现电池产品冒烟后曾尝试使用灭火器扑救,但因锂离子电池热失控引发爆燃式燃烧,火势迅速蔓延,浓烟充斥厂房,逃生窗口被严重压缩。厂房内堆积的约35,000个锂电池持续燃烧逾5小时,直至主要火势被扑灭。消防人员进入后发现20余具严重碳化的遗体,最终确认23人死亡。

事故调查由韩国警方与雇佣劳动部联合组成专项组,于2024年8月23日公布结论:涉事企业长期采用“调包”方式应付质量检查——即用合格样品替换待检批次产品,实际生产过程存在严重偷工减料与工艺失控问题。调查指出,起火直接原因为劣质电芯内部短路引发热失控,而厂房安全管理形同虚设,紧急出口被杂物堵塞、疏散通道不畅通、消防设施缺失或失效,致使员工丧失黄金逃生时间。

2025年9月23日,水原地方法院作出一审判决,认定朴淳瓘作为企业实际控制人,违反《重大灾害处罚法》《产业安全保健法》及业务过失致人死伤等罪名,判处其15年有期徒刑——这是自2022年韩国《重大灾害处罚法》实施以来同类案件中的最高刑期。法院明确指出,其未履行保障作业场所安全的基本义务,与23名员工死亡存在直接因果关系。同时,其子、时任企业总括本部长朴重彦(音)亦被判处15年徒刑并处罚款100万韩元(约合5030元人民币),其余6名中层管理人员均被起诉。

然而2026年初,水原高等法院在二审中推翻一审量刑,认为虽事故后果极其严重,但朴淳瓘本人未直接参与日常生产管理,且部分责任应归于现场执行层,故将其刑期减至4年;朴重彦改判7年;其余6人全部获缓刑。大法院终审驳回检方上诉,维持二审判决,理由为“量刑调整符合比例原则,未显失公正”。

值得注意的是,《重大灾害处罚法》是韩国为应对频发的工业事故于2022年施行的专项法律,核心在于追究企业高管的刑事责任,不再仅以行政处罚了事。该法规定,若因经营者未履行安全管理义务导致5人以上死亡,可处3年以上有期徒刑;情节特别恶劣者,最高可判10年。本案一审15年已突破法定上限,实为法院援引《刑法》第290条“业务过失致死伤罪”叠加适用所致,反映出司法机关初期对恶性事故的严惩倾向。

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但终审减刑引发广泛争议。多位韩国劳工权益组织指出,减刑实质弱化了《重大灾害处罚法》的震慑力。韩国全国民主劳动组合总联盟(KCTU)发表声明称:“当企业主以‘不知情’为由脱责,而死者家属仍在等待真相与赔偿时,司法的公信力正在流失。”中国驻韩使馆在事故发生后即启动应急机制,协助17名遇难中国公民家属赴韩处理善后,并持续敦促韩方彻查责任、落实赔偿。截至2026年10月,民事赔偿程序仍在进行中,部分家属表示对刑事判决结果“难以接受”,认为4年徒刑与23条生命的价值严重失衡。

从行业角度看,此次事故暴露出中小型锂电池代工厂在快速扩张背景下的系统性风险。据韩国电池产业协会数据,2023—2024年,京畿道地区新增注册的锂电池组装厂达47家,其中超六成注册资本低于5亿韩元,多依赖低价订单生存,普遍存在设备老旧、人员培训不足、安全投入压缩等问题。锂电生产环节中,电芯分容、老化、Pack组装等工序若缺乏温湿度控制与防爆隔离,极易因微小瑕疵触发链式反应。国际能源署(IEA)2025年报告曾警示:“全球锂电产能激增背景下,监管滞后与成本压榨正将安全边际推向临界点。”

此次火灾也促使韩国政府加速修订安全规范。2025年12月,韩国产业通商资源部联合雇佣劳动部发布《锂电池制造设施安全强化指南》,强制要求:① 所有产线配备自动气体探测与联动灭火系统;② 紧急出口宽度不得低于1.2米且24小时保持畅通;③ 企业须每季度提交第三方安全审计报告。但新规仅适用于新建项目,既有工厂整改过渡期长达三年,业内质疑其“治标不治本”。

相较之下,中国自2023年起全面推行《锂离子电池行业规范条件》,明确禁止“以次充好”“调包送检”等行为,并建立电芯全生命周期追溯系统。工信部2025年通报显示,全国抽查的217家电池企业中,不合格率由2022年的8.7%降至1.3%,重大事故零发生。这背后是更严格的准入门槛与高频次飞行检查机制支撑。

华城火灾终审落定,法律程序画上句点;但对企业安全文化的反思远未结束。当利润导向压倒风险意识,当合规沦为应付检查的纸面流程,悲剧便不再是偶然。23个家庭的破碎无法用四年刑期弥补,唯有制度刚性落地、责任穿透到人,才能避免下一个“华城”重演。