东软集团降本增效引发争议

曾经的"中国软件第一股"东软集团，正经历一场深刻的变革阵痛。近期，该公司被曝出多项降本增效措施，包括将员工公积金缴存比例从10%降至6%，以及对就餐时间进行严格限制，这些举措引发了部分员工的强烈不满。

根据多位东软员工向媒体反馈，公司在未发布正式通知文件的情况下，悄然调整了公积金缴存政策。原本个人和公司各缴纳10%的比例，如今均下调至6%。有员工表示，公司仅通过口头方式传达这一变化，且部分员工甚至是在自行查询后才得知消息，这种操作方式被认为极不规范。

除了公积金调整，东软在日常管理上也愈发严格。据员工反映，公司重新规定了午休和就餐时间：午休时间统一为1小时，就餐时间限定在30分钟内，餐厅各档口12点前停止售餐。这种密集的管理措施让一些员工猜测，这可能是裁员的前兆。

面对外界质疑，东软集团回应称这是按照公积金管理规定进行的例行年度调整。然而，对于缴存基数是否按实际工资全额缴纳等问题，公司并未给出明确答复，导致员工意见无法得到有效反馈。

实际上，东软集团近年来的经营状况确实不容乐观。2025年财报显示，公司实现营业收入120.38亿元，同比增长4.14%，但归母净利润却出现-3.58亿元的亏损，同比暴跌668.07%。这是东软近五年来最差的年度业绩表现，营收增速创下五年新低，而亏损幅度更是创下了历史新高。

业绩下滑的主要原因在于公司加大了对AI、数据价值化等领域的研发投入，同时推进组织与业务变革，这些举措虽然着眼于长远发展，但在短期内显著增加了成本费用，对利润造成了巨大压力。数据显示，2025年东软的研发费用达到11.86亿元，同比增长34.27%；销售费用5.66亿元，同比增长3.14%；管理费用8.23亿元，同比增长8.44%。

东软集团的业务主要分为医疗健康及社会保障、智能汽车互联、智慧城市、企业互联及其他四大板块。其中，智能汽车互联贡献了最大的营收，但毛利率仅为13.62%，在四个板块中最低。与此同时，医疗健康及社会保障和智慧城市两大业务板块的营收分别同比下降15.85%和13.72%，毛利率也均出现下降。

在业绩压力之下，东软集团的高管团队也迎来了集体降薪。荣誉董事长刘积仁的税前报酬总额从2024年的371.1万元降至2025年的225.6万元，降幅超过39%；董事长兼首席执行官荣新节的薪酬从294.3万元降至236万元，降幅近20%；副董事长兼高级副总裁王经锡的薪酬从194.7万元降至180万元，降幅超过7%。

整体而言，董事和高级管理人员的合计薪酬从2024年的2775.22万元下降至2025年的2260.66万元。

尽管如此，东软集团并未放弃转型的努力。2025年4月，公司宣布创始人刘积仁辞去董事长职务，转任荣誉董事长，同时选举副董事长荣新节担任董事长并兼任CEO。这一人事变动正值公司公布2024年及2025年一季度财报，两份财报均显示业绩不佳，显示出公司高层对当前困境的清醒认识。

东软集团的转型之路注定充满挑战。一方面，需要在保持研发投入的同时控制成本；另一方面，也需要通过业务结构调整和市场开拓来提升盈利能力。然而，在当前业绩承压的情况下，如何平衡短期阵痛与长期发展，将是东软集团面临的核心课题。