前华为天才少年吐槽DeepSeek面试

近日，一位曾被称为"天才少年"的计算机科学家在社交媒体上公开吐槽某知名AI公司DeepSeek的面试过程，引发广泛关注。这位名叫李博杰的前华为"天才少年"详细描述了他在DeepSeek面试中遭遇的种种不专业和令人不适的经历。

根据IT之家报道，李博杰于7月6日在社交平台上发布了一篇长文，详细记录了他在DeepSeek的面试经历。他首先提到，笔试通过后半个月内未安排面试，而此时其他公司的offer已经陆续发放，这让他感到非常不满。经过反复催促，DeepSeek才最终安排了面试时间。

更让李博杰感到气愤的是，DeepSeek的面试流程与其他公司大相径庭。他提到，在其他公司面试时通常不需要代码测试，但DeepSeek仍然坚持进行代码面试。前两轮面试均为代码面试，这让他感到困惑和不必要。

在第二轮面试过程中，李博杰遇到了更多问题。面试官不仅迟到，而且在评价他的工作表现时态度轻佻，认为他介绍的问题都是研究性质而非工程挑战。更令他无法接受的是，在代码面试环节，面试官声称他不断看向左侧屏幕，怀疑他在抄袭代码。尽管李博杰解释自己有两个屏幕，面试官依然坚信他在抄代码，并以终止面试相威胁。

"我已经解释了我有两个屏幕，面试官仍然坚信我在抄代码，并用终止面试来威胁我。我感到被严重冒犯，立即决定终止面试。"李博杰在帖子中写道。

从面试官的表现来看，李博杰表示这与他想象中的DeepSeek完全不同。作为一名在计算机科学领域取得卓越成就的科学家，他曾在SIGCOMM、SOSP、NSDI等顶级会议上发表多篇论文，并获得ACM中国优秀博士学位论文奖和微软亚洲研究院博士生奖学金。目前，他是Pine AI的首席科学家，专注于开发能够处理复杂生活事务的人工智能助手。

李博杰在帖子中明确表示，他已经决定终止DeepSeek的面试流程，并将此次经历曝光在社交网络上，提醒其他求职者注意。这一事件引发了科技圈对DeepSeek招聘流程专业性的广泛讨论。

"从面试官的表现来看，跟我想象中的 DeepSeek 完全不同。我已经决定终止 DeepSeek 面试流程，并在社交网络上予以曝光。请周知，欢迎转发。"这是李博杰在帖子结尾的声明。

业内人士分析认为，这次事件反映出企业在招聘高端技术人才时可能存在的流程设计问题。一方面，过于复杂的面试流程可能会影响候选人的体验；另一方面，面试官的专业性和态度也直接影响着企业的品牌形象。对于像DeepSeek这样致力于打造领先AI产品的公司来说，如何优化招聘流程、提升面试体验，已经成为亟待解决的问题。