微软向约6万名员工开放自愿离职方案，为AI投入调整人员结构

微软当地时间10月26日表示，将向约6万名员工提供自愿离职补偿方案。据微软发言人称，美国、加拿大、印度和英国的部分副总裁及以下级别员工具备申请资格，接受方案者将获得与标准遣散方案相近的待遇。符合条件的员工数量超过微软员工总数的四分之一。

微软首席人事官艾米·科尔曼（Amy Coleman）在发给员工的内部备忘录中表示，该方案为可能考虑离开公司、另谋发展的员工提供了新选择，使其能在公司支持下完成职业转型，同时为各业务部门提供“调整员工队伍以适应需求变化”的另一种途径。

据知情人士透露，Xbox、Windows、Copilot及财务等部门将全面参与此次计划；从事数据中心、销售、市场营销、网络安全和量子计算等工作的部分员工则不具备资格。另有报道称，此次方案覆盖的团队包括人工智能体验、Copilot、CoreAI、Windows与设备、Xbox、财务及人力资源等部门，云与人工智能、Microsoft AI以及公司对外与法律事务部门部分参与，营销、商业业务、探索与量子、安全团队不参与。

据界面新闻等报道，符合条件者最高为内部职级70级，员工可获得经济补偿及职业规划支持，并须在12月初前决定是否接受，预计年底离职。微软发言人称，若顶尖人才选择接受方案，公司在部分情况下会尝试挽留。

这是微软今年第三轮人员调整。今年4月，微软推出公司历史上首个自愿退休计划，面向约8750名符合条件的美国员工，最终超过30%选择接受。7月，微软宣布裁员约4800人，约占员工总数的2.1%。微软发言人预计，接受本次新方案的员工将远少于自愿退休计划。

人员调整的背景是微软持续加大AI和数据中心投入。据微软7月29日公布的财报，公司2026财年第四财季资本支出为410亿美元，同比增长约七成，并预计2027财年第一财季资本支出约为500亿美元。截至今年6月底，微软员工总数为22.3万人，与2022年基本持平。

微软此前给出的2027财年第一财季营收指引为898.5亿至909.5亿美元，同比增长16%至17%。公司将于本周三（10月28日）公布该财季业绩。

为AI腾挪资源的并非只有微软。亚马逊今年1月宣布裁减约1.6万个企业岗位；Meta于今年5月启动约8000人的裁员，约占员工总数的10%，另有逾7000名员工被调往新组建的AI团队。