极简简历MiniWho开源上线，36套模板免费无水印，服务端导出PDF所见即所得

求职季来临，简历制作再次成为职场人的高频痛点。传统在线简历工具普遍面临三大问题：免费版导出带水印、高级模板需付费订阅、网页排版与PDF输出不一致；更关键的是，用户的核心信息——手机号、住址、证件照等——往往存储于第三方服务器，存在隐私泄露风险。针对这一现状，开发者推出开源项目“极简简历 MiniWho”，试图从底层逻辑重构简历工具体验。

MiniWho 的核心理念可概括为三句话：排版别崩、导出别坑、数据别丢。它并非简单复制现有模板库，而是采用“内容结构先行、版式后置”的设计路径。用户无需先选模板再填内容，而是直接在18个预设模块（如基本信息、教育背景、工作经历、项目经历、技能熟练度、获奖情况等）中组织信息，每个模块支持拖拽排序、隐藏/显示、重命名，并可额外添加最多5个自定义模块。右侧实时预览区同步更新排版效果，修改即生效，切换模板仅更换样式层，内容完全保留。

技术细节上，MiniWho 采用 contentVersion 乐观锁机制保障多标签页并发编辑安全；本地草稿自动保存，刷新或误关页面后可恢复；照片上传走独立通道，支持证件照与圆形裁剪，并自动降采样重编码以节省空间。教育与工作经历条目可挂载院校/公司LOGO，所有模板均将其统一排入侧边徽标栏，确保视觉一致性。

真正区别于竞品的是其“分页所见即所得”机制。多数工具在导出PDF时出现标题截断、表格错位、页边距缺失等问题，根源在于分页逻辑未与物理纸张对齐。MiniWho 将A4纸高（297mm）作为基准单位，在编辑界面即按实际高度计算断点，并以虚线标示分页位置，同时标注“第N页·共M页”。屏幕预览、浏览器打印、服务端导出PDF三者共享同一套断点规则，确保最终交付的PDF与所见完全一致。双栏模板中，正文列与侧栏列共用同一条页边界，侧栏底色自动铺满每一页，避免出现空白断层。

目前平台内置36套模板，包括12套原创官方版式与18套社区设计版式，覆盖单栏、双栏、时间轴、通栏照片侧栏、页眉证件照等多种风格。值得注意的是，每套模板本质是一个JSON文件，包含主题token与受限CSS规则，支持一键导出、分享与导入。导入模板与官方模板权限一致，可预览、切页、导PDF，且安全性严格保障：服务端会逐条重写CSS规则，禁止@import、expression()、!important及外链url()，选择器强制限定作用域，杜绝恶意注入可能。

导出环节采用服务端渲染方案：点击“下载PDF”后，系统调用无头Chrome渲染当前A4版面，结果按内容与样式版本缓存24小时，重复导出近乎瞬时完成。若服务端无可用浏览器环境，前端自动回落至“浏览器打印→另存为PDF”，功能不中断。用户还可调节纸面滤镜（原色/暖纸/黑白）、字号行距、页脚标识等参数，设置随简历持久保存。

隐私保护方面，MiniWho 提供精细化分享控制：生成高熵随机链接，支持4–20位密码、1–365天有效期或永久；可单独隐藏手机号、邮箱、城市、个人主页等字段，这些字段在服务端即被剔除，不会传输至访客浏览器；简历照片使用带HMAC签名的短时效URL，无法长期转发；支持查看访问次数并随时撤销链接，重新生成即令旧链接失效。

简历诊断功能采用五维规则评分体系：完整度（25分）、岗位匹配（25分）、表达质量（20分）、成果量化（15分）、格式规范（15分），输出等级、维度明细及最多12条可执行建议。该诊断基于预设规则，不依赖外部AI模型，避免“优化”出虚构经历的风险——这一点在当前AI简历工具泛滥的背景下尤为关键。

在行业对比视角下，MiniWho 属于典型的“模板型+隐私优先”路线。相比五百丁（模板丰富但高级版需付费）、WPS（稳定但排版僵化）、牛客（侧重社区资源），MiniWho 的差异化在于开源属性与数据主权回归。它不追求AI生成内容或JD智能匹配，而是聚焦于“把已有内容可靠、美观、私密地呈现出来”这一基础需求。

这背后折射出工具软件领域的结构性变化。正如独立开发者Pieter Levels近期提出的“个人软件时代”趋势——当用户能通过AI快速定制满足自身需求的小工具时，通用型订阅制软件的边际价值正在下降。MiniWho 正是这一趋势的实践样本：它由个体开发者发起，解决具体痛点，代码开放，无广告、无会员、无数据贩卖，完全围绕“够用、可靠、自主”构建。

开源地址已公开至 GitHub（github.com/cosolar/min…），在线服务部署于 who.minims.cn。对于频繁跳槽、重视隐私、反感订阅制的用户而言，这款工具提供了另一种可能性：简历本应是个人资产，而非平台流量入口。