长鑫存储发布紧急警示，严打冒名虚假招聘行为，官方渠道清单全公开

10月29日，长鑫科技集团股份有限公司（简称“长鑫科技”）面向社会发布《重要提醒》，重申对网络虚假招聘信息的零容忍态度。这是继2025年6月首次发布《严正声明》后，该公司在不到一年半时间内第二次就同类问题发出公开警示，反映出此类冒名招聘行为呈现反复性与隐蔽性增强的趋势。

根据公告内容，近期有不法分子及非法中介机构持续假借“长鑫科技”“长鑫集团”“长鑫存储”等名义，在各类网络平台发布虚假岗位信息。这些信息往往虚构高薪待遇、热门城市工作地点或特殊录用通道，诱导求职者下载不明软件、点击钓鱼链接，甚至要求支付“报名费”“培训费”或完成所谓“任务”以换取面试资格。部分骗局还通过伪造微信公众号、抖音号、小红书账号等方式，营造出高度仿真的官方形象，极大增加了识别难度。

值得注意的是，此次警示并非孤立事件。结合补充信息可见，长鑫科技自2026年7月底上市以来，股价表现强劲，截至10月28日单日成交额超150亿元，且已被纳入上证综合指数与科创板综合指数，权重分别达4.67%与15.74%，成为两大指数第一大权重股;同时，其亦跻身公募基金三季度第四大重仓股。市场关注度的快速提升，客观上为不法分子提供了可乘之机——利用公众对头部半导体企业的信任与求职热情实施诈骗。

为切实保障应聘者合法权益，长鑫科技在本次提醒中系统梳理并公开了全部官方招聘信息发布渠道，覆盖线上、线下及校园三大路径：

其一，官方网站渠道包括长鑫存储官网（https://www.cxmt.com）及专属招聘网站（https://cxmt.zhiye.com）；

其二，官方自媒体矩阵涵盖微信公众号与视频号“长鑫存储招聘”、小红书“长鑫存储官方”、B站“长鑫存储官方”、抖音“长鑫存储官方招聘”、快手“长鑫存储”等账号；

其三，合作招聘平台仅限前程无忧、猎聘、智联招聘、BOSS直聘、脉脉、领英等六大平台中经认证的“长鑫存储”及其关联分子公司账号；

其四，校园招聘严格依托各高校就业网及就业公众号；

其五，官方邮件地址统一为后缀@cxmt.com的公司邮箱，或发件人为“长鑫存储招聘+”“姓名+”的招聘系统自动邮件。

除明确渠道外，长鑫科技同步提出三项关键防范建议：一是不下载来源不明的APP或插件，不点击短信、社交平台私信中的陌生短链；二是拒绝任何形式的“付费获取机会”“做任务换面试”等异常流程；三是对非官方账号发布的“保录”“内推”“高薪急招”等承诺保持高度警惕，尤其当涉及虚构岗位地点（如声称“合肥总部远程办公”实则无此安排）或远高于行业水平的薪资时。

针对已受骗群体，公司呼吁保留聊天记录、转账凭证、软件截图等证据，并第一时间向公安机关报案。同时开通专项监督举报邮箱 whistleblower@cxmt.com，鼓励公众对可疑招聘行为进行线索反馈。公告特别强调，长鑫科技坚决抵制任何冒用其名义开展的非法活动，并保留追究相关方法律责任的权利。

从行业视角看，半导体企业近年频遭招聘欺诈，与其产业特性密切相关。作为资本与技术密集型行业，国内存储芯片领域人才缺口长期存在，高端研发、工艺工程、设备维护等岗位需求旺盛，而合格从业者培养周期长、门槛高，导致供需错配明显。部分求职者因信息不对称或急于入行，易落入“捷径陷阱”。此前，中芯国际、华虹半导体等也曾发布类似警示，但尚未形成跨企业协同预警机制。

值得指出的是，长鑫科技此次公告措辞较以往更为具体与严厉，不仅列明全部合规渠道，更首次明确指出“虚构岗位地点与薪资”是典型造假手法，并将“非官方社交账号散布虚假承诺”单独列为风险点。这种精细化的风险提示，反映出企业对新型网络诈骗手段的深度研判能力正在提升。

在当前就业市场结构性压力仍存的背景下，大型科技企业的主动发声具有示范意义。一方面有助于压缩灰色中介生存空间，另一方面也倒逼招聘平台强化账号认证与内容审核机制。例如，BOSS直聘已于2026年上线“企业资质核验标签”，对上市公司及高新技术企业实行双重背书；智联招聘则推出“官方招聘绿色通道”，优先展示经企业HR后台绑定的职位。

对于求职者而言，最有效的防御仍是回归权威信源。在投递简历前，可通过企业官网“联系我们”页面反向验证招聘邮箱真伪，或拨打官网公布的HR热线进行二次确认。尤其在涉及个人信息提交环节，务必核对域名是否为cxmt.com、italent.cn等已知备案后缀。

长鑫科技在公告结尾重申：“求职之路，安全第一。”这一朴素提醒背后，是企业对社会责任的切实承担，也是对行业健康生态的共同守护。随着国产存储产业链加速成熟,人才争夺战将持续升温，唯有构建透明、可信、高效的招聘环境，才能真正实现企业与人才的双向奔赴。